根据国家劳工关系委员会（National Labor Relations Board, NLRB）上周五（8月25日）颁布的程序变更，业内人士普遍预计在餐厅和其他工作场所组织工会活动将变得更容易。
如果企业的大多数雇员提供了组织的支持证据，雇主可以自愿承认工会，或者请求NLRB安排投票。在后一种情况下，工人将通过匿名投票表决，来决定是否接受工会代表他们。
在工会组织过程中，雇主不当行为的指控很常见，就像星巴克在与“星巴克员工联合会”（Starbucks Workers United）的争斗中所经历的那样。
星巴克对每一项指控都予以否认。尽管星巴克坚决抗议，NLRB在多个案件中都支持了这些指控。
如果新程序在“星巴克员工联合会”试图组织星巴克的两年期间生效，许多咖啡连锁店将更快地实现工会化。目前尚不清楚有多少投票反对工会化的店铺最终会被宣布为工会店。
NLRB在一起案件中发布了一份长达121页的决定，详细阐述了这一新流程。一些人批评该机构在没有经过通常的采纳监管变革的程序的情况下就做出如此重大的变革，太过仓促和专制。
通常情况下，当联邦规则或任何形式的法规发生变化时，相关修改会公开征求公众意见，并进行相应调整。
