康奈尔大学的2025出行警告，
你GET到了吗？
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旅行禁令很可能在DT就职后不久生效。针对国家的公民和上一任期内的名单或相似，中国和印度或在日后加入该名单； -
建议国际学生和教职员工在新学期开始前返回校区； -
入境时，美国海关和边境保护局可能会提高要求，建议携带所有最新相关文件，如成绩单，资信证明等； -
申请新的就业类签证或延期（例如 H-1B 或 O-1）可能需要更长时间； -
美国驻外使领馆人员配备减少和背景调查加强或将延长签证处理时间；
DT 2.0时代
是1.0的延续和升级
留学
回顾他的第一任期，中国留学生经历了诸多挑战：
禁止某些高校学生入境；
部分签证的暂停&取消；
更严格的 OPT审查；
……
这些企业
不再提供H-1B支持
就业
无独有偶，不知是环境使然，还是响应DT上台，不少大厂和金融咨询公司最近都纷纷开始宣布不再提供H-1B工作签证申请的支持，也就是说，外籍员工想要在大学毕业后留在美国开启职场的话，这条路已基本是dead end。
- Amazon-宣布除SDE相关岗位，其他岗位不再提供Sponsor。
- Oracle-Quality Assurance Specialist等多个岗位都不Sponsor留学生；
- Meta-虽然支持OPT，但不再担保H-1B抽签；
- Google-实习岗位未提及Sponsor，2024年提交的H-1B减少了一半。
- JP Morgan-新开设的14个暑期实习岗位中，6个明确表示不赞助留学生，甚至不支持OPT和CPT。
金融和咨询行业中，JP Morgan、BoA、Fidelity、德勤咨询、埃森哲均在Top 30（高盛未进前30）。但也同样出现了不再Sponsor留学生的情况。
亚马逊截图
美国只求需要的人才
不求移民数量
留美
根据美国移民政策分类来看，除了亲属类，就是职业类。职业类移民的根本就是欢迎能够为美国创造社会价值和经济价值的人群申请，这也和DT在很多场合下发表的移民理念不谋而合。
“杰出人才”指的是在科学、艺术、教育、商业、或体育五大领域中具有特殊才能，取得很高成就，并且享有国家级或国际级的声誉与成就的杰出专业人才，比如诺贝尔奖得主、奥运冠军、跨国公司高管、科研工作者等等。
尽管不需要雇主担保，但美国移民局（USCIS）对EB-1A和NIW申请的审查力度不断加强，需提交充分材料证明成就和贡献。这种高审核标准导致很多申请人在准备材料时面临更大的挑战，更需要专业机构来辅助完成。
对于大部分在美本毕业后，刚开启职场的留美学生而言，想靠EB-1/NIW拿到绿卡，用比登天还难来形容并不过分。
为美国创造经济价值
拜登上台后延续了对此类移民的支持态度，并在2022年3月签署通过了EB-5投资移民新法，投资人仅需投资80万美元即可加入无排期的绿卡快速通道（投资款可返还），还可以通过“双递交”政策在美国一边生活一边等绿卡。通过该政策，在美申请人快至“90天即获准绿卡”，轻松实现合法居留、合法陪读和合法往返。
理想照进现实
快速移民看汇加
机遇
目前这些利好政策早已从理论化为现实。
由汇加出国独家代理的黄石俱乐部系列项目，就是美国移民新法下的“大赢家”，已有累计200+家庭获移民申请批准，占中国申请量近50%，其中部分投资人不到一年，喜获实体绿卡，可以说是新法下名副其实的“绿卡快车道”。
重聚黄石·共庆成功
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