大费城哪里找这样的工作?每月抽3次大奖, 加班费·付薪年假·保险和各种福利

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海华都市报
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前段时间，一家麦当劳为回馈员工，给在职连续工作6个月以上的员工送一台苹果手机，可是那家店的老板却表示，前来应聘或长久做工的人寥寥无几。
 
几个月前，在费城最具影响力的爱的护理也举办了回馈员工的抽奖活动，没想到参加的人越来越多，前来报名做工的人也应接不暇。
同样的事情，为什么不同的企业做，却有不同的效果？
因为前者只是单纯的为了自身的运作而给出的奖励，而爱的护理是站在员工的角度，以员工的长期职业发展和工作表现为基础给予的鼓励。员工在工作中得到认同，工作起来更积极，工作表现也更加出色。
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比如爱的护理每个月会对所有员工的工作表现进行评估，通过了四大考核标准的员工就有机会参与抽奖，每个人有三次机会，奖励经常会高达数千元。如果您手气爆棚，每个月连抽两次甚至三次都中奖的也不在少数呢！
 
别忘了，只要通过考核，这个抽奖活动是每个月都可以参加的哦！有时候，幸运之神接二连三向你砸来，你是挡都挡不住啊！
既然有考核，为什么能够参与的人数还那么多？原因很简单，在经过了爱的护理给员工的专业培训和不断的行规教导后，爱的员工的整体职业素养和服务质量已达到了行业领先的水平，所有的工作标准都按照政府的要求进行。
比如按时上下班，正确操作EVV打卡流程，每个月按时完成在职培训，所以员工的投诉率也不断创新低。虽然有四大考核，但是对于爱的员工来说，考核只是把平时该做的工作写成了条例罢了。
 
按照某位员工的话来说，公司本身管理制度先进，给员工的薪资和各种福利都已经非常棒了，现在再来一个抽奖活动，给额外的鼓励，她周遭的很多朋友都羡慕不已。一传十，十传百，大家都争着到爱的护理做工。
爱的护理坚信的是正面的鼓励和良性的循环。您给耆老们提供优质的服务，让他们的晚年生活能轻松一点，爱的护理就会给您的优秀表现给予肯定和鼓励。这样您可以以更好的状态去工作，为整个社区的发展做出自己的贡献。
 
据了解，爱的护理将会陆续推出不同的活动项目，让更多的员工有机会用自己优秀的工作表现挣得额外的奖励。参加的人数越多，奖项就越多，您得奖的几率就越大哦！

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