大费城哪里找这样的工作?每月抽3次大奖, 加班费·付薪年假·保险和各种福利

登录爱的官网www.aidecare.com申请填表,或发短信至爱的短信平台267-310-1280,可以报名加入我们

0
前段时间,一家麦当劳为回馈员工,给在职连续工作6个月以上的员工送一台苹果手机,可是那家店的老板却表示,前来应聘或长久做工的人寥寥无几。
 
几个月前,在费城最具影响力的爱的护理也举办了回馈员工的抽奖活动,没想到参加的人越来越多,前来报名做工的人也应接不暇。
同样的事情,为什么不同的企业做,却有不同的效果?
因为前者只是单纯的为了自身的运作而给出的奖励,而爱的护理是站在员工的角度,以员工的长期职业发展和工作表现为基础给予的鼓励。员工在工作中得到认同,工作起来更积极,工作表现也更加出色。
图片
比如爱的护理每个月会对所有员工的工作表现进行评估,通过了四大考核标准的员工就有机会参与抽奖,每个人有三次机会,奖励经常会高达数千元。如果您手气爆棚,每个月连抽两次甚至三次都中奖的也不在少数呢!
 
别忘了,只要通过考核,这个抽奖活动是每个月都可以参加的哦!有时候,幸运之神接二连三向你砸来,你是挡都挡不住啊!
既然有考核,为什么能够参与的人数还那么多?原因很简单,在经过了爱的护理给员工的专业培训和不断的行规教导后,爱的员工的整体职业素养和服务质量已达到了行业领先的水平,所有的工作标准都按照政府的要求进行
比如按时上下班,正确操作EVV打卡流程,每个月按时完成在职培训,所以员工的投诉率也不断创新低。虽然有四大考核,但是对于爱的员工来说,考核只是把平时该做的工作写成了条例罢了。
 
按照某位员工的话来说,公司本身管理制度先进,给员工的薪资和各种福利都已经非常棒了,现在再来一个抽奖活动,给额外的鼓励,她周遭的很多朋友都羡慕不已。一传十,十传百,大家都争着到爱的护理做工。
爱的护理坚信的是正面的鼓励和良性的循环。您给耆老们提供优质的服务,让他们的晚年生活能轻松一点,爱的护理就会给您的优秀表现给予肯定和鼓励。这样您可以以更好的状态去工作,为整个社区的发展做出自己的贡献。
 
据了解,爱的护理将会陆续推出不同的活动项目,让更多的员工有机会用自己优秀的工作表现挣得额外的奖励。参加的人数越多,奖项就越多,您得奖的几率就越大哦!

想要加入爱的团队吗?

您可以登录爱的官网:

www.aidecare.com,进行申请填表

或发短信至爱的短信平台:267-310-1280,进行报名。

长按下方二维码,加入费城护理行业群

第一时间了解行业动态 ↓

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here