餐馆老板需保证服务员能赚$16.1/小时, 华府取消”小费抵薪“制度

美国大选仍在如火如荼的进行中，尽管一些州的国会议员席位争夺地仍十分激烈，但在关乎小费抵薪（tip credit）、最低时薪等切身经济利益的问题上，众选民已经早早做出了自己的选择。

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海华都市报
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小费抵薪制度
美国大选仍在如火如荼的进行中，尽管一些州的国会议员席位争夺地仍十分激烈，但在关乎小费抵薪（tip credit）、最低时薪等切身经济利益的问题上，众选民已经早早做出了自己的选择。

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11月8日，华盛顿特区的选民以四分之三支持率的压倒性优势通过了“第82号提案”，该提案指在改变华盛顿特区雇员的薪酬结构。计划在2027年之前，逐步取消华盛顿特区的小费抵薪制度，并将员工的最底时薪由5.35美元提升至16.10美元。

 

小费抵薪制度
雇主有权将顾客的小费作为员工最低工资的一部分进行抵免。如果员工没有收到足够多的小费，那么雇主需要向员工支付一定金额使得员工工资达到最低工资标准。 

这一改变将主要影响餐饮业。雇员获得了最低薪资的保障，有了稳定的收入来源，但雇主就必须为每位员工支付至少16.1美元的时薪，也就意味着这将大大加重雇主的经济负担。 

那么这个法案真的会起到作用吗？

National Restaurant Association
美国国家餐厅协会执行副主席肖恩·肯尼迪（Sean Kennedy）在一份声明中对此给予了否定的回答，并对此提案的通过表示失望。他认为：“华盛顿特区的选民都被误导了，餐厅经营者对此将会做出巨大牺牲，而这并不会像提案支持者预想的那样起作用。”“相反，一些经营者可能无力向雇员支付高昂的薪水，而选择裁员，或者削减员工的工作时间，导致员工收入减少；运营成本的提升也会迫使经营者提高商品售价，顾客将会花更多的钱；一些社区餐馆可能为此倒闭，居民生活将会不再便利。最终这将损害雇主、雇员、消费者三方的利益。”

 

雇员都支持取消小费抵薪制度吗？在某中餐馆工作十年有余的企台就不这么认为，她说：“服务业主要收入是靠小费，服务好，客人不但多给小费，而且还经常光顾，我们的收入越来越高。废除‘小费抵薪’说好听是增加工资，但实际会令我们贫穷化，因为不但客人会少给小费，令我们收入减少，老板也可能加餐价或巧立名目将小费吞掉。”

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“现在社区的很多服务员拿不到法定最低工资，这是众所周知的。因为政府没有执法，他们的工资依然和十几年前一样。而物价一直上升，这个提案对我们没有益处，对遵守法律的老板也是不公平。”她希望州府加强执法，而不是转移焦点废除“小费抵薪”制度。

 

其他地区投票情况
1 内布拉斯加州、内华达州将提高最低薪资标准
内布拉斯加州计划在2026年前将州最低工资提高到每小时15美元，并将根据生活成本每年进行调整。内华达州最低工资将定为每小时12美元，并将取消基于雇主是否提供医疗福利的现有规定。

 

2 缅因州波特兰市表示拒绝
缅因州的波特兰市三分之二的选民投票反对在2025年之前将最低工资提高到每小时18美元，也反对取消小费抵薪制度。
 

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